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            君子兰文化

            二十余年风雨路,君子兰一直不曾停下追求梦想的脚步!

            创造心,卓越路。君子兰始终恪守自己的追求、怀抱初衷,用一代代君子兰人的汗水与智慧,成就了一家集木器涂料研发、生产、销售于一体的现代化高新技术企业集团,最终使得君子兰成为我国最大的民族涂料企业之一!

            君子兰的核心价值体系

            君子兰愿景

            绘美中国,漆彩世界

            君子兰使命

            培养涂料行业精英,打造行业一流品牌

            君子兰客户观

            合作共赢,共同成长

            君子兰产品观

            稳定压倒一切

            君子兰人才观

            忠诚正直,专业进取

            君子兰作风

            认真、快、坚守承诺

            君子兰工作态度

            积极、主动、乐观、保证结果

            君子兰司训

            守正出奇,勇往直前

            君子兰的核心竞争力

            高度应用性的技术能力;战略性的区域生产销售布局;稳定的全国性网络能力;专业化的全面服务能力

            以人为本

            海纳百川的用人胸怀。君子兰认为人才是公司最重要的资产,对于人才的基本原则是海纳百川。君子兰吸引了众多来自不同背景、不同地区(包括台湾地区)的专业人才,至今已经形成一支完全职业化的管理团队,通过一系列的职业化改造方案,让员工利益和企业利益 达到 统一,保持了核心团队的多年稳定,共同 为君子兰 的蓬勃发展作出独特贡献

            基业长青的人才机制

            为什么君子兰涂料能够做到源源不断的人才供应呢?如何让这种状态持续发展下去?建立稳定的,长期的,富于激励性共同发展的人才机制才是根本之法。 在君子兰涂料,对于大多数员工都建立了终身培养计划,将之命名为“人才发展树”。通过这样的系列规划,对基层、中层、高层员工分别制定职业生涯的发展方向,让每种类型的人才都可以找到自已在 企业中的定位,实现无限发展。 配合“人才发展树”,君子兰涂料 也制定了一系列符合国际规范的长期激励计划,包括以绩效为基础的奖励方案、创业计划、长期培训计划等。这些计划让每个热爱君子兰 的员工获得个人发展的重大支持。

            独特的富于专业精神的人才特征

            君子兰涂料认为仅有一支 规?;娜瞬磐哦邮遣还坏?,还必须对每个精挑细选,才可以打造有战斗力的团队。作为白手起家的年轻企业,所需要的人才不仅要具备一般性的管理知识和经验,还必须在内心世界具有高度统一的特征,这些特征构成君子兰涂料人才基本特点:专业精神,创业精神 。 作为一个对于专业高度崇尚的企业,我们提出“领域不同,专业高度绝对相同”。在企业里,无论是营销 、技术、生产、物流都追求在各自领域成为行业专家,而不只是满足于泛泛而谈?!澳阕鍪潞茏ㄒ怠笔窃谄笠的诙匀说淖詈玫某圃?。 企业的活力不只来自日常的按部就班,君子兰涂料提倡每个人高度自觉地创造性地管理好自已的领域,“每个员工都是自已领域的总经理”,经过量化分析,计算出每项工作的价值,鼓励员工学好本领,在为企业创造价值的同时,实现个人价值的最大化,甚至最终成为一名企业家。

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